医院发展加速计划——2024最新医院管理课程与诊断服务

Hospital Development Acceleration Program - 2024 Latest Hospital Management Courses and Diagnostic Services

医院经营类（JY1）：

专注于医院战略、经营管理、流程再造等，主要面向医院高层管理人员。
包含战略规划、绩效管理、连锁设计等高级课程。
医院经营管理（GL2）：

侧重于医院领导的管理艺术和目标管理。
部分课程针对科室主任和科室管理层，如科室经营管理和科室阿米巴思维。

医院优质服务（FW3）：

涵盖了服务意识、定制化服务、专业范素养等，这是面向全体医院工作人员的服务质量提升课程。
医院人力资源（RH4）：

着重于人力资源管理、绩效设计和岗位指数设计等，主要面向人力资源管理相关人员。
品牌营销策划（YX5）：

包括个人品牌建设、社交媒体运用等，旨在提升医护人员在网络媒体上的影响力。

医患关系处理（YH6）：

课程旨在提高病患满意度，建立有效的医患沟通机制。
医院人文管理（RW7）：

强化医院文化、构建高绩效团队以及改善跨代工作关系的课程。
医院质量管理（QC8）：

包括全面质量管理与医院等级评审，重视医院服务和运营的标准化。
医院大课（PL9）：

一系列面向全院工作人员的大型培训课程，内容丰富，从服务意识到角色扮演工作场景都有涵盖。

个性化医院诊断服务

除了系统的课程学习，本项目还提供个性化的诊断服务。通过对参与者所在医疗机构的管理现状进行深入分析，识别存在的问题和改进的空间，再根据每个机构的具体情况，提供定制化的解决方案和改进建议。这一服务旨在帮助参与者能够更好地理解和运用所学知识，推动他们所在机构的管理水平提升。