医院员工的评分表，医院管理者的反省清单！

　　在医院管理中，医院管理者通常会制定相关的标准来评价一个员工的工作表现。但是对于医院管理者的领导，医院员工你们满意吗？你会给医院管理者打多少分呢？

　　医院员工可以通过以下内容打出自己对管理者的分值：

　　1、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

　　表现：不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”；在工作和生活的切换中张弛有度，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

　　2、有成功经验的领导

　　表现：不过分吹嘘自己的成功经验。成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士。

　　3、懂得授权与控制的领导

　　表现：这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。

　　4、能够在关键时刻帮助员工提供指导、解决问题。

　　表现：重视下属员工的感受以及职业发展，对医院员工有很好的指导作用。适当给员工进行技能以及各方面的医院培训。

　　5、敢于给员工犯错机会的领导

　　表现：敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。在员工在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向。

　　如果这是个50分制的题，医院员工你会给医院管理者打多少分？