想让员工停止抱怨，就看这10点建议！

　　在任何工作中，都会存在抱怨，抱怨作为一种正常的心理情绪，可以发泄出自己的不满。但当一个人对每一份工作都重满了抱怨，不能用正确的心态对待自己的工作，这样就降低了工作效率。

　　是真的自己运气不好每次都遇到那么差劲的管理者吗？小编今天就与各位医务人员分享一点工作中的心得，用正确的心态去对待自己的工作，不让自己成为充满负能量的人。

　　一、理解管理者

　　1.不怕说教

　　许多年轻的医务人员总是特别厌烦管理者对自己的说教，认为管理者有时候还不如自己懂的多。请一定要记住，人要看清楚自己，需要一面镜子，况且是知道自己的缺点，没有人指出你的缺点，你如何自知呢？

　　当管理者对你说教的时候，不要不耐烦，也不是在认为你不够优秀，相反恰恰是想让你成为更加优秀的人。也许，你需要注意下，当你转身时，管理者看待你的眼光是充满期许的。也许你不相信，但是这一定是真的。

　　2.不怕严格

　　医疗行业需要创新，也需要严谨。如果医务人员总是认为管理者制定的规章制度太过严格，很多都是跟工作无关的，限制了自由。要记住，太过懒散的生活，会打磨你严谨的性格，让你变得随性起来，你有可能会害了你的患者。

　　不要责怪管理者的要求太高，是这个社会的要求越来越高了，当你感觉不解、气愤时，从未看过你的管理者充满疲惫，担负重大压力的样子。

　　3.不怕批评

　　有时候，犯了错误，给管理者批评了。很多医务人员都心生不忿，自己这么辛苦，是为了谁，到头来还要被责怪。每一个人都会这么想，但是请你冷静下来，好好理解你的管理者，不要让委屈、愤怒遮蔽了你的双眼。

　　批评是为了让你成为更好的人，下次不会在出现再犯这种错误。也许批评你会让你感到委屈，但是不要责怪管理者，因为谁都不想做黑脸。

　　4.不怕丢脸

　　许多管理者的年纪都比较大，性格也是直来直去。因此，一旦发现医院里的医务人员犯了错误，就当着众多人的面批评。医务人员觉得面子下不来，很尴尬，对管理者会有怨恨情绪。

　　不要记恨你的管理者，当面批评你的管理者，是对你负责，你永远不知道你自己在管理者的心中有多么重要的地位，谁会去花费时间指责一个自己失望透顶的员工呢？

　　5.不被放弃

　　很多人都会祈求的说：“希望管理者不要老盯着我，放过我吧”。实际上，管理者愿意关注你，是因为在你身上倾覆了很多心血，假如你不去理解，你就不能够体会到自己的不努力，对管理者的心血是一种怎么样的糟蹋。

　　管理者或许有时候处理事情的方式，让人很难理解，但是当管理者放弃你的时候，你就再也进不去管理者的视线了，你的祈求祷告也就实现了。不要总是抱怨自己的管理者，多一些理解，不要让自己成为被放弃的无用之人。

　　二、扫清工作道路五大阻碍

　　1.抱怨

　　抱怨是工作里容易传播的负能量，这种负能量会让自己带动周围的人一起陷入负面情绪当中，出现消极怠工、工作懒散的现象。自己也会成为阻碍团队发展的绊脚石，不要让自己充满抱怨，做一个充满正能量的人。

　　2.消极

　　如果你的内心充满了消极，就不能够有勇气直面失败。在工作中不可能事事顺利的，当遇到一次失败，别人都在重新努力，你却整日阴阴郁郁，显得很没有干劲，不仅拖累别人，还会影响军心。

　　3.浮躁

　　现在的社会，人人都是浮躁的。每一个人都急于求成，对于自己的工作希望自己能够一下子上手，成为老资历的员工，做事不太踏实。简单的不愿意去做，太难的没有能力做，不管是在什么阶段，都是团队的累赘，承担不了任何任务。所以，脚踏实地的工作，不做团队的拖油瓶。

　　4.冷漠

　　或许是性格的问题，又或者是不喜欢自己的同事。在工作中，总是冷着一张脸，不配合工作，成为团队里的一块冰山，导致自己的人际关系严重僵化，工作时不仅没有效率，遇到难题的时候，也难以得到别人的帮助。

　　5.嫉妒

　　人在工作时总是会把自己与他人进行对比，当别人进步了或者获得了优势，就觉得自己被比下去了，心生妒忌。工作里总是离不开竞争的，不管是良性的还是恶性的，一昧的嫉妒别人的进步，反而拉低了自身的水平。不如将嫉妒的心理，化作让自己进步的动力，成为一个让别人“嫉妒”的人。

　　结束语：

　　不要总是抱怨自己的管理者，自己的工作，凡事充满抱怨是不合理的应对生活方式。多给予他人一点理解，是一个人胸怀宽广的表现，也是自己能够快速进步的推动力。不要让抱怨带给自己负面的情绪，终成为被放弃的人。