儿科医联体或可救急儿科医生短缺

　　冬季是儿科常见疾病的高发期，儿科、门急诊迎来了患者高峰。然而，广州、上海、南京等多家大型综合医院却无奈传出了"停诊、限诊"的消息。专业儿科医生数量不足的问题浮出水面。

　　今年入冬以来，多地医院管理传出了儿科停诊、限诊的消息。其中绝大多数是大城市的综合性医院。在医院巨大需求面前，停诊、限诊原因是什么呢？大部分医院表示儿科医生少是主要的原因。全国那么多的医生和医学院的毕业生，为何独有儿科医生短缺？业内人士也表示，首先可能是待遇的原因，在旧的医药养医的情况下，儿科和其他科室相比收入相对较低。

　　据报道，虽然儿童的看病量很大，但是大多数以呼吸道的疾病为主，门诊上复杂的毛病并不多。而且用药量也有所控制，一般来说儿科在医院管理里是不产生经济 效益的一个部门。儿科医生的收入比其他科的收入相比一般要低30%左右，因为也就有了“金眼科、银外科、千万别干小儿科”的调侃。

　　在儿科后备力量培养方面，1998年高等教育改革中，出于强调本科生的只是结构和综合性全面性的考虑，大量分科过细的医学本科专业被取消，其中就包括 儿科专业。代之以统一的临床医学专业，医学院毕业生在找工作的时候，由于儿科吸引力不强，就选择了其他的专科，这也影响儿童医生稳定的来源。虽然有些地区 和医院采取了对儿科医生降分录取，适当提高工资绩效等举措，但是还没有改变儿科缺人的局面。

　　此外还有一个原因是分级诊疗的制度没有有效的建立，由于基层的儿科资源总量不足，患者都集中到大城市的三级医院，大病、小病一起看，这也加剧了大城市 综合医院儿科资源的供需矛盾，在多种因素长期复杂的作用之下，造成了目前儿科缺人限制的局面。随着全面二孩政策的事实是，儿科医生短缺的形势势必将更加严峻。

　　如何缓解儿童看病难的问题，不少医院也在探索，比如厦门某儿科医院营销联合另外9家医院，组建医院联合体。一方面，下派有丰富临床经验的优质医学专家到非专科医院培养儿科医生，另一方面，起到分诊转诊作用，大化利用起现有儿科资源，或许值得借鉴。