是的，你没有听错！儿科医生的工资要涨了
来源：霍尔斯
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时间：2016-08-23
据有关数据显示，全国儿科医生缺口达20多万，医生缺口也在30%左右，年年招人，年年都不够，招一个走一个，儿科医生紧缺并不是二孩开放才有的困扰，早些年就已经出现了这样的问题。儿科又称“哑科”，小孩易患疾病且病情变化快，又不会用语言准确表达病情，需要医生有很强的专业功底进行判断。通常，一名医学院毕业的本科生要成长为独当一面的儿科医生，至少需要5年的时间。那么长的时间怎可能还会有人过来儿科当医生呢？
儿科医生还面临一个尴尬问题，从劳动报酬来看，儿科医生的报酬相对较低，且病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小，医院若按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室要低很多。所以，愿意留在儿科的人不多。看到这些，没有高的工资估计也就没有人来当儿科医生。
有时候病人嫌等待时间太长，好不容易轮到自己，又嫌看病时间太短。其实医师也怕漏诊、误诊，该解释的都会解释到，开好药、尽可能写详细病历。每个孩子都是宝贝，家长一遍遍地问怎么老是发烧，怎么打了一天针烧还是退不下来等等这些问题，有时候医生都忙不过来，家长不懂这些方面的东西为什么就不相信医生，还一直在那里问，其实医生不是身体累，而是心累，说在多也不会有人相信。
日前，四川省卫计委发布了《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》，根据该意见，儿科医务人员薪酬应达到医院平均薪酬的1.5倍以上。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。
儿科医生要涨工资了，未来他们的收入将达到医院平均薪酬的1.5倍以上。儿科医生要涨工资了！是的，你没有听错，你真的没有听错，涨工资了！涨工资了！涨工资了！重要的事情要说三遍。儿科医生确实是该涨工资了。
抓住了问题的关键，成为了政策中大的亮点。
提高儿科医生收入的具体要求
，加强儿科人才培养，扩大儿科专业住院医师规范化培训规模，财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助，以培养出更多的儿科医生；
第二，调整儿科医疗服务价格，儿科的收费标准要高于成人医疗服务收费标准，调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围；
第三：鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构，政策还将引导和鼓励社会力量举办儿童医院、儿科诊所，形成多元办医格局。
缓解儿科医生荒“加钱”直接
这些年未解决“儿科荒”都使出了哪些“招”呢？医师资格考试降分录取、恢复儿科专业……但实际证明效果有限，儿科危机依旧愈演愈烈。究其原因，在于以往的医改往往停留在表面，没有明确触及到儿科医生收入这一核心问题。以至于很多儿科医生都吐槽：“不提高儿科医生待遇的政策都是耍流氓。”
四川的做法，，明确提高儿科医生的收入，有助于提高儿科医生的积极性，这样的做法值得肯定。明确儿科医生收入要达到医院平均薪酬的1.5倍以上的规定，并且写到政策当中，这在四川尚属首次。这政策直击“提高儿科医生收入”的“痛点”，具有很强的可操作性。这将会有效改善儿科医生短缺的现实困境。
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