医务人员学习这9项提升!管理者必然重视你!
引言
工作是不安逸的,工作是需要拼搏的,能否受到管理者的重视是靠自己努力的。很多人都在羡慕他人,渴望成为那些人才。不要让自己永远只是羡慕他人,将羡慕化成行动。小编今天就通过9个方面,来告诉大家,如何成为一个受到管理者重视的人才。
提升自我的9大因素
1.行动
执行力高不高是能否受到管理者重视的关键因素,当管理者下达了任务,你拖拖拉拉的完成,是否就在管理者的心中印象分大打折扣了呢?提高自己的执行力,懂的行动起来,不拖拉,并将这种好习惯坚持下来。
提高执行力需要明确五件事:一是将目标明确到一个具体的结果,不让自己做无头苍蝇,这里行动一下,那里行动一下;二是结果要量化,清楚自己已经达到了什么程度;三是目标要可实现,如果你的目标超出了自己的能力范围,那还有什么意义?;四是做的事情要有意义,对团队、对个人都要有意义;五是有时间限制,给自己规定一个时间,并在这个规定时间内完成。
2.休息
人不是机器,尚且机器还要充电,何况是人。高质量的休息,是自己行动的基础。有时候休息不仅仅只是睡觉,听听音乐、去公园跑跑步、多陪陪自己的家人,能让自己身心放松下来,那就是休息。
休息的方式多种多样,因人而异。有些人喜欢在工作后与朋友一起喝的伶仃大醉,终工作时无精打采,这种就是“假”休息,休息的方式选择好,是提升自己的一大助力。
3.分类
人生是一个大工作,什么事情都要懂得分类,对事情分类,对朋友分类,对知识分类。
将自己的事情分类,分出轻重缓急,选择关键的事情先去完成,这样能够提高自己的效率。对朋友分类,选择能够帮助自己的,能够一起进步的,而不是那些只会在你认真努力时,嘲笑你那么拼命的朋友。将知识分类,将能够帮助自己的知识学习起来,让自己放松的娱乐“知识”稍稍延后,主次要分明,这决定了你是否真正能够通过知识成长起来。
4.专注
做一件事情,是否能够专注的全身心投入进去,是人才与普通人的区别。意识集中,全身心的投入进去,能够让自己将所有的力量都汇聚到一点,效率不仅提高了,成果也是高质量的。
5.完美
工作中,要追求完美,得过且过的行为方式,会让你失去进取的心。人才都是通过一次次失败,一次次尝试成长起来的。追求完美的人,才能够一次比一次做的更好,终自身成为了一个完美的人。
追求完美要学会忍受不完美,前期的不完美是能力问题,后期的不完美是态度问题。能力不行时,多学习,多请教,多尝试。态度不行时,就要警醒了,改变自我,不让自己沉迷于平庸。
追求完美要讲究方式,很多人说医务人员的工作不好评判是否完美,那就需要量化了。面对个10个患者,是否有2个不满意自己的服务,有不满意的就需要沟通,沟通完了再改进,终完善自我。
6.节奏
做事情要有节奏,初次工作的人,做事是慌乱的,这就是工作时,缺乏了自己的节奏。工作时有节奏,不仅效率高,能够创造的效益也大。
首要做紧急的事情,次要做不紧急的事情。集中时间处理琐碎的事情,能马上做完的就不拖延时间完成。不错过大事,盯住大事,不让小事耽误大事,这就是工作的节奏。
7.计划
做事有目标,行动有计划。光有目标是不足够的,做事情还得有目标,将目标分解为可执行的计划,才能保证目标的完成。
将一个大目标分解为多个小任务,确保每一项小任务都能完成,完成的结果要量化,完成的时间要有规定。对待完成的计划要总结,明白自己的不足,下一次才不会重复犯错。
计划、执行、检查、总结就是高效做事的循环,也就是PDCA循环。
8.时间
合理的安排自己的时间,安排时间也需要计划。不要认为安排时间的计划仿佛小时候的行程表一样,正是这种行程表的存在,让自己成为了不虚度光阴的人。
每天清晨,告诉自己重要的事情是什么?自己应该做什么?休息时间有多少?能留给自己额外学习的时间有多少?安排好自己的时间,既让自己行动更高效,能力也提升的更迅速,让自己充实的同时,还有巨大的成就感。
9.分担
任何人都不是超人,没有无限的精力。管理者手头上有许多事情需要处理,如果自己有空,为何不主动去分担一些工作。与其将时间浪费在与同事的闲聊上,多做一点事情,多增加一份阅历,既能够锻炼自己,还能帮管理者分担工作。
懂得分担,首先要明白,自己分担工作后,要做什么。并且合理的分配自己的时间,不让自己手忙脚乱,保证工作完成的质量。后,要给自己一个限定的时间,在规定时间内完成这项工作。
结束语
想受到管理者重视,成为一个有用的人,就需要承担的起相应的责任。如果只是幻想着成为有用的人,终究只是幻影。将自己的渴望变成行动,才是切之有效的。停止自己的幻想,让自己行动起来。
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