记者从深圳市卫计委组织的深圳首次卫生人才发展环境推介研讨会上获悉，破解“招医难”，深圳“十三五”期间按照千人医师数的增长目标，需要引进医生1.2万名以上。深圳市卫计委制定“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括700名住院医师和500名全科医生。

深圳市卫计委表示，今年10月深圳将启动新一轮的大规模招医行动，具体的招聘岗位可上深圳卫生人才网（网址www.szwsrc.com）查询。
 

记者了解到，按“十二五”末期常住人口1137.72万测算，至2015年底，深圳全市有卫生工作人员90709名，其中执业医师28134名，深圳市常住千人床位数为3.4张、千人医生数为2.6人，万人全科医生数为2.5名，千人注册护士数为2.8名，低于北上广水平。

深圳市政府《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》提出，到2020年，要新增执业医生1.2万名以上；按照“十三五”期末1480人口测算，全市常住人口千人床位数达到4.3张，千人医生数达到2.8名、万人全科医生数达到3.2名，千人注册护士数达到3.5名。

为补足深圳医疗卫生短板，“十三五”期间深圳市将新建或改扩建60余家公立医院，其中计划新建成14家公立医院，使三级医院达60家以上，三甲医院达到20家；新增床位2.5万张以上，可供应床位达到6.4万张，常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。

医院加速“扩容”，用人需求巨大。根据规划，“十三五”期间，深圳市将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上。

据介绍，在高端人才引进上，通过“医疗卫生三名工程”，深圳市已引进173个高层次医学团队，合作举办了香港大学深圳医院，中山大学附属七院、八院、九院，南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、萨米国际医学中心，加快建设深圳大学附属总医院等名院，吸引了一大批、省级学科带头人和国内外医学专家落户深圳。

与此同时，深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

近年来，为吸引人才，深圳市先后出台了一系列吸引人才的政策。值得关注的是，在房价高企的深圳如何“安居乐业”成为不少引进人才的重点考虑。在住房保障上，“十三五”期间，深圳新筹集建设保障性住房和人才住房40万套，其中人才住房将不少于30万套。2017年，计划开工及筹集项目83个，共计5.98万套。

各区、各单位也出台了各具特色的卫生人才政策。以宝安区为例，40岁以下，取得全日制博士学历学位的人才，就可认定为宝安区高层次人才；在三甲医院工作满3年、具备全日制博士学历学位且取得中级专业技术资格的人才，可以认定为卫生F类高层次人才。

认定为卫生A-F类高层次人才的，可给予30—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级。担任科主任的，还可以给予30—150万元创新业务支持经费。如果在深圳没有住房，可免租入住90-150平方米左右的人才住房，其中A-C类人才的住房允许其终身免租居住。

经认定的高层次人才，可给予20万元的奖励补贴，分3年发放完毕。高层次人才在基层单位工作的，每年给予2万元补贴。医学博士、硕士应届毕业生到基层医疗卫生单位全职工作可分别给予10万元、5万元的一次性补贴。

在全科医生培养引进上，深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。

深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。