卫计委发话：公立医院院长也逃不过“规培”了！
来源：霍尔斯
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时间：2016-11-08
国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主任杨爱平表示，推动建立院长职业化培训标准体系后，公立医院院长职业化、专业化进程将进入规范化的发展阶段。
一直以来，在公立医院改革中涉及院长职业化能力建设的问题备受瞩目，在近日出台的《“健康中国2030”规划纲要》中也明确规定，要推进卫生管理人员专业化、职业化。那么，中国公立医院院长职业化、专业化的建设到底该如何进一步推动，众人期待。
11月2日，由国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主办的首届中国医院能力建设与发展暨健康医疗大数据应用发展大会在京召开。今后全国将逐步建立政府层面、统一的院长职业化培训标准，形成院长职业化培训领域的行业规范，并于11月1日正式设立公立医院院长职业化能力建设专家委员会。
国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主任杨爱平表示，推动建立院长职业化培训标准体系后，公立医院院长职业化、专业化进程将进入规范化的发展阶段。
100余名学者组成职业化标准专委会涉及医院管理等13个领域
推进公立医院院长职业化建设，是深化医药卫生体制改革的必然要求，也是公立医院改革的一项长期任务。
为加强公立医院院长职业化研究，公立医院院长职业化能力建设专家委员会于11月1日正式成立，成员由100余名专家、学者及实际工作者组成，涵盖了医院管理、法律、经济、财务、发展战略、医疗保险及医疗质量等多学科领域。
会上，针对中国公立医院院长职业化建设问题，国家卫生计生委人事司、规划司、体改司、医政医管局、宣传司等相关司局负责人分别进行了重点解读。与会专家认为，多数院长具有医学专业背景、坚持从事临床专业等问题是当前中国公立医院院长职业化的现状。
职业化培训标准等具体细则正在落实
随着国家的经济发展、开放，中国与世界医疗的融合度越来越高，中国公立医院院长的职业化培训标准亟待建立。目前，专委会下设13个分委会，分别代表医疗保险、法律、经济、财务、发展战略等13个涉及医院管理的不同领域。
如今，我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士。但是，医院管理本身是门非常专业的学科，部分院长并未接受过完整的医院管理培训。在医疗管理的持续改进、后勤支持、药品物流、医疗耗材、样品设备方面，大多数从院长都是从离开医疗一线后才接触到的内容。在全球健康医疗大数据背景下，就需要公立医院院长在人力资源、信息管理、组织管理、客户维护等方面有着全面而精准的认识。
专委会还将尽快落实具体的公立医院院长的职业化培训标准，其中涉及到制定培训指南、课程设置、教学方式等方面。另外，在院长职业化培训方面，还将涉及到培训教师的遴选、教学质量的评估及学员的学习评估等方面。
未来，中国或将设定公立医院院长职业认证体系。
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