医院编制人员与合约人员之间的差距

在医院，护士职位分为合同工和机构，两者有什么区别？具体地方是什么？

 
合同与在编人员之间的差距
 
1.档案问题：合同护士档案属于医院人事部门或人力资源市场，护士档案由当地卫生局备案。
 
2.聘用方式：聘用护士与医院签订劳动合同，以建立雇佣关系。护士的设立由当地卫生局招聘，并分配到特定医院。
 
3.薪酬待遇：合同护士工资是医院独立的费用，设置护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准的。虽然有些医院采用同值工作同等报酬标准，但在其他福利方面仍存在差异。
 
4.福利保障：合同护士按照医院福利待遇制度支付保险，负责护理的护士按照劳动法统一支付当地卫生部门的保险福利。
 
5.退休待遇：合同护士领取养恤金福利(退休前每月交保险的回馈)，护士领取养恤金(退休前基本工资的80%以上)。两者之间仍有很大差别。

如何编入护理职位
 
医院和其他机构的招聘时间不是固定的，没有统一的全国考试，有关的招聘工作是由各地组织和安排的，导致各地招聘通知的时间不统一，许多候选人无法及时获得相关的招聘信息。
 
因此，应征者可以关注当地机构的招聘网站或人事考试网站，部分地区的相关考试招聘信息将在人力资源和社会保障局的网站上公布；对于医院的合同制护士，他们也可以咨询医院人事部门。
 
护士考试内容
 
由于地区不同，考试形式也不同，一般是当地卫生局或医院生产问题，没有指定的考试簿。考试内容大多以笔试+面试的形式进行，笔试内容是公共基础知识、医学基础知识等，面试内容是结构化面试或实际技能操作。
 
目前，在事业单位改革的中后期，医院取消事业单位编制的呼声越来越高，但实际实施却困难重重，医院也在逐步取消设立事业单位的招生名额，因此，霍尔斯表示，取消医院事业单位编制制度符合我国现阶段医院改革的需要,有利于促进我国医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。