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公立医院薪酬改革试点方案该如何?

来源:霍尔斯 编辑:admin 点击量: 时间:2016-11-24
  在医疗改革过程中,要注意把医护人员的积极性、主观能动性发挥起来,增强广大医护人员对医疗改革的获得感。
  
  国务院医改办公室主任、国家卫生和计划生育委员会副主任王贺胜在日前召开的2016中国医院大会上表示,目前国家相关部门正在制定公立医院薪酬改革试点方案;地方可以按有关规定结合实际,合理确定公立医院的薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例,并建立动态调整机制。
  
  总的来说,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取相关基金后,主要用于人员奖励。
 
  
  要通过提升薪酬待遇、发展空间、职业环境、社会地位等措施,调动广大医务人员的积极性、主动性和创造性;要创新公立医院编制管理方式,完善编制管理办法;要落实公立医院用人自主权,急需引进的高层次人才、短缺专业人才,由医院采取考察的方式予以公开招聘;要推进薪酬制度改革。
 
医疗
  
  针对“医护人员的工资要是社会平均工资几倍”的提法。
  
  如何调动医护人员的积极性,是所有医院管理工作者应该积极探讨的问题。而不是说,简单的把医护人员的工资定为普通公务员的3~5倍,这种提法会将医护人员与社会对立起来。
  
  医院管理工作者也好、医生也好,自从做了医生以后,就没有把钱放在首位,而是把治病救人、希波克拉底誓言做为心中重要的东西。
  
  探讨提高薪酬待遇问题的时候,我们一定不要进入到这个误区,而应该积极地发掘医护人员的主观能动性。提高薪酬待遇的目的是实现医护人员的社会价值,让他们得到合理的收入,得到他们应该得到的那部分。
  
 
医疗
  在提高薪酬待遇的同时,还要从发展空间、执业环境、社会地位方面综合考虑,才能调动广大医护人员的积极性、主动性和创新性。要释放医护人员中创造、创新、创业的潜能。医院的发展一定不要单纯从经济利益出发,还要去从人文精神角度去做判断。
  
  在市场资源配置上,政府作为社会主义市场经济改革的主要驱动力,也要发挥好作用。提高医护人员待遇,离不开政府的投入。政府要增加多少投入才能够促进医疗卫生事业的发展,这个问题还需要不断的探索。
  
  提到医疗卫生改革,很多人想到的就是取消药品加成、811(深圳对公立医院811个项目的医疗服务价格进行调整)。其实,取消药品加成、医疗服务价格调整只是医院改革的一个环节。
  
  在医疗改革过程中,要注意把医护人员的积极性、主观能动性发挥起来,增强广大医护人员对医疗改革的获得感。医护人员是医改的主力军,只有医护人员受益于改革,才能更加积极主动的,为人民提供好的卫生和健康服务。

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