是什么原因导致医院留不住人才了?
来源：未知
编辑：adminho
点击量：
时间：2019-12-23
现在连其中一项都无法满足，医院也没有什么可以值得员工留恋的了。近年来三甲以下的医院都会发现，员工不仅难招了，而且医院员工流动性也越来越大；了。而很多医院还是以老的那一套来招人才留人才，这往往会加速人才的流失。那么是什么原因导致医院留不住人才了呢？
平台缺乏发展空间
所有刚毕业的大学生都想往三甲级医院走。因为三甲级医院能给员工更好的待遇、更高的资历、更大的平台，而三甲级以下的往往只能给他们其中的一项，甚至有的医院连培训都不具水准，有外出培训的机会却不被允许，本来就存在很大的差异，现在连其中一项都无法满足，医院也没有什么可以值得员工留恋的了。
过分注重资历
随着信息化程度越来越高，医生更容易获得资讯和学习机会，仅靠老经验的时代已经一去不复返了，而很多医院还论资评辈，很多有实力的员工因为资历不够而的不到晋升，只能跳槽去其他医院了。
没有良好的工作氛围
医院年纪的差距往往让一个科室很难有一个很好的工作氛围，而很多老医生也不大在乎新员工的想法，然而相反的是，比起工作上的认可，现在的新员工更希望能舒服、愉快的工作，工作的不开心选择离职的占离职员工的大部分。
不合理的薪酬制度
刚出来的医生往往都不会在乎薪酬，在乎的是是否能学到更多的知识，然而高额的生活成本和过渡的工作让他们心身疲惫，如果医院再用老一套的薪酬体制给工资，很难让医生燃起工作的欲望，只会日复一日的重复工作直到一天找到更好的下家。
其实医院人才流动性大根本原因是医院员工认为他们没有得到与付出相对等的回报，也没有在医院里感受到温暖，甚至都学不到什么东西，这样的医院怎么能留得住人心？
平台缺乏发展空间
所有刚毕业的大学生都想往三甲级医院走。因为三甲级医院能给员工更好的待遇、更高的资历、更大的平台，而三甲级以下的往往只能给他们其中的一项，甚至有的医院连培训都不具水准，有外出培训的机会却不被允许，本来就存在很大的差异，现在连其中一项都无法满足，医院也没有什么可以值得员工留恋的了。
过分注重资历
随着信息化程度越来越高，医生更容易获得资讯和学习机会，仅靠老经验的时代已经一去不复返了，而很多医院还论资评辈，很多有实力的员工因为资历不够而的不到晋升，只能跳槽去其他医院了。
没有良好的工作氛围
医院年纪的差距往往让一个科室很难有一个很好的工作氛围，而很多老医生也不大在乎新员工的想法，然而相反的是，比起工作上的认可，现在的新员工更希望能舒服、愉快的工作，工作的不开心选择离职的占离职员工的大部分。
不合理的薪酬制度
刚出来的医生往往都不会在乎薪酬，在乎的是是否能学到更多的知识，然而高额的生活成本和过渡的工作让他们心身疲惫，如果医院再用老一套的薪酬体制给工资，很难让医生燃起工作的欲望，只会日复一日的重复工作直到一天找到更好的下家。
其实医院人才流动性大根本原因是医院员工认为他们没有得到与付出相对等的回报，也没有在医院里感受到温暖，甚至都学不到什么东西，这样的医院怎么能留得住人心？
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