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新进儿科医生高补15万元,这是缓解儿慌的方式?

来源:霍尔斯 编辑:admin 点击量: 时间:2016-11-12
  为缓解儿童医疗卫生服务资源短缺问题,日前天津市财政局会同天津市卫计委等部门,出台多项儿童医疗卫生服务激励措施,增设新进儿科医生岗位补助,加快儿科医务人员的队伍建设。

医疗
  
  天津实施儿科高层次人才培养,选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生,毕业后给予一次性补助,补助标准30000元/人;对2016年至2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助,补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年,补助期5年。加大医师转岗培训力度,对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助,补助标准为1.5万元/人。


医疗
  
  就业方面,将实施儿科医生二次招录,增加其就业机会。实施相关专业医师转岗儿科专业,健全相关专业医师转岗儿科专业工作机制。强化儿科医生专项技术培训工作,推广儿童疾病综合管理等适宜技术,提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理转诊能力。实施高端儿科人才引进措施,提高儿科医生待遇。
  
  改进医疗机构绩效管理措施,建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度,制定向儿科医生倾斜分配办法,在学科建设、人才培养和经费安排等方面,优先支持儿科专业,切实提高儿科医生的待遇水平,依次建立“引得来、留得住、提得高”儿科医疗服务激励机制,促进儿童医疗卫生事业持续健康发展。

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