新进儿科医生高补15万元，这是缓解儿慌的方式？
来源：霍尔斯
编辑：admin
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时间：2016-11-12
为缓解儿童医疗卫生服务资源短缺问题，日前天津市财政局会同天津市卫计委等部门，出台多项儿童医疗卫生服务激励措施，增设新进儿科医生岗位补助，加快儿科医务人员的队伍建设。
天津实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准30000元/人；对2016年至2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。加大医师转岗培训力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1.5万元/人。
就业方面，将实施儿科医生二次招录，增加其就业机会。实施相关专业医师转岗儿科专业，健全相关专业医师转岗儿科专业工作机制。强化儿科医生专项技术培训工作，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理转诊能力。实施高端儿科人才引进措施，提高儿科医生待遇。
改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜分配办法，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，切实提高儿科医生的待遇水平，依次建立“引得来、留得住、提得高”儿科医疗服务激励机制，促进儿童医疗卫生事业持续健康发展。
天津实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准30000元/人；对2016年至2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。加大医师转岗培训力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1.5万元/人。
就业方面，将实施儿科医生二次招录，增加其就业机会。实施相关专业医师转岗儿科专业，健全相关专业医师转岗儿科专业工作机制。强化儿科医生专项技术培训工作，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理转诊能力。实施高端儿科人才引进措施，提高儿科医生待遇。
改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜分配办法，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，切实提高儿科医生的待遇水平，依次建立“引得来、留得住、提得高”儿科医疗服务激励机制，促进儿童医疗卫生事业持续健康发展。
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