医院院长薪资越高 管理能力越强？

　　三明医改之后，许多试点医院开始实行院长年薪制，薪资高低直接由院长的管理才能决定。而在国外，为了刺激院长更加有效的管理医院(或者说是增加医院利润)，很多医院采取的措施是给管理者加薪。

　　让我们来看看一些数据：

　　从涨幅来看，从2012年到2014年，Lawrence General Hospital非医生管理人员的收入增长了41%，收入高的CEO兼主席兼Dianne Anderson2014年总收入约88.4万美元；Lahey Health的非医生管理者收入上涨了36%，其中上涨多是Howard Grant，他2014年总收入为170万美元；而Lowell General Hospital涨幅较小，为18%，但是这家医院的CEO Normand Deschene2014年收入为190万美元，是该地区收入高的医院高管。这里所说的收入包括基本工资、福利和分红。

　　而在竞争日益激烈的医院市场，一部分医院管理者认为，从外面高薪聘请的“高管”会帮助医院解决管理难题，扭转颓势。但是这真的会有用吗？

　　会不会有用，谁也说不准，关键是要看医院请来的管理者能不能真正的理解医院经营的状况，并有效地分析医院问题，提出行之有效的解决方案。也不排除可能会失败的可能性，关键是要“适应”医院的各种“环境”，包括外部环境和内部环境。