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医院院长薪资越高 管理能力越强?

来源:未知 编辑:admin 点击量: 时间:2016-05-01

  三明医改之后,许多试点医院开始实行院长年薪制,薪资高低直接由院长的管理才能决定。而在国外,为了刺激院长更加有效的管理医院(或者说是增加医院利润),很多医院采取的措施是给管理者加薪。

  

  让我们来看看一些数据:

  医院管理

  从涨幅来看,从2012年到2014年,Lawrence General Hospital非医生管理人员的收入增长了41%,收入高的CEO兼主席兼Dianne Anderson2014年总收入约88.4万美元;Lahey Health的非医生管理者收入上涨了36%,其中上涨多是Howard Grant,他2014年总收入为170万美元;而Lowell General Hospital涨幅较小,为18%,但是这家医院的CEO Normand Deschene2014年收入为190万美元,是该地区收入高的医院高管。这里所说的收入包括基本工资、福利和分红。

  医院管理

  而在竞争日益激烈的医院市场,一部分医院管理者认为,从外面高薪聘请的“高管”会帮助医院解决管理难题,扭转颓势。但是这真的会有用吗?

  

  会不会有用,谁也说不准,关键是要看医院请来的管理者能不能真正的理解医院经营的状况,并有效地分析医院问题,提出行之有效的解决方案。也不排除可能会失败的可能性,关键是要“适应”医院的各种“环境”,包括外部环境和内部环境。


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