医疗人才快到龙岗来！高资助700万！

     
 龙岗区第三人民医院柔性引才一口气签约5个知名专家团队。

        
龙岗骨科医院成功引进南方医院刘克玄教授麻醉团队，组建了龙岗首个骨科麻醉手术中心。

        
佛医学院-龙岗教育提升项目每年将派数十名医学人才到哈佛大学医学院及其附属医院学习。

龙岗骨科医院成功引进暨南大学附属医院陈伟菊教授团队。

在刚刚过去的市、区的两会上，“加快补齐龙岗医疗卫生短板，吸引更多高端医疗人才”成为代表们热议的话题，人才成为龙岗医疗卫生发展必须突破的难题。

近年，龙岗医疗卫生大力实施人才发展战略，已引进了深圳孔雀计划人才8名，并通过“柔性引才”引进95个医学高层次人才（团队），同时建立了临床人才“造血”机能，充分发挥鲶鱼效应，在医院管理、医疗服务、学科发展方面传、帮、带了一大批本土骨干人才。

为打造深圳东部医疗高地，今年初，龙岗区出台了全职引才、柔性引才“升级版”《深圳市龙岗区深龙卫生计生英才计划实施办法》（以下简称“英才计划”），继续为龙岗医疗卫生发展“招才引智”，打通卫计人才引进和培养链条。

“英才计划”将通过各种方式，力争在5年时间内引进、培养5 0名左右高端专业技术人才、100名左右高层次专业技术人才、500名左右技术骨干人才，培养造就一支高素质的医疗卫生人才队伍，为人民群众更优质的健康诊疗服务。

龙岗区卫计局朱武表示，人才引进与培养是一项周期长任务重的系统工程，当前龙岗医疗卫生服务需求正在日益加速增长，需要大量高端人才来支撑，需要引进紧缺的、急需的实用型医学人才，“英才计划”可加速龙岗医疗“弯道超车”。

高端人才全职引进高可享700万元资助

龙岗区卫计局相关负责人告诉记者，此次“英才计划”采取“全职引进”和“柔性引进”两种方式。其中，“全职引进”分为高端专业技术人才、高层次专业技术人才、技术骨干等类型。根据不同人才类型，龙岗区将给予相应的专项工作经费或个人资助，高可获700万元资助。

此外，龙岗区还鼓励各卫生计生单位采取“团队引进”的方式，引进市级及以上临床重点学科(专科、实验室)团队，快速提升人才队伍技术水平和管理水平。团队成员除按照高端专业技术人才、高层次专业技术人才和技术骨干认定标准予以认定并享受相应资助外，对、省级、市级重点学科(专科、实验室)团队，分别再给予税后600万元、400万元、200万元资助。

“柔性引才”增添“强外援”

除了全职引进之外，龙岗区还设置了“柔性引才”引才、引智系列办法，这种更加灵活化的引才方式，也为龙岗卫计人才队伍增添了“强外援”。

据了解，“柔性引才”政策“不求所有，但求所用”，通过特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名(中)医工作室(站)、学科联盟、学科植入等方式，不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制，不迁户口或不改变国籍，不转组织人事关系，灵活、高效地吸引区外优秀人才。

同时，对于在本专业技术领域达到国内领先、国际先进水平，或者拥有项目、技术、重大课题等类型的人才，不定期来龙岗举办学术报告、开展新技术新项目、填补空白技术等业务指导、临床会诊、疑难病例会诊等短期活动，或者采用学科联盟、学科植入等方式，来龙岗区卫生计生单位从事临床、教学、科研、技术服务、项目合作等工作的，龙岗区均根据实际情况制定了一系列的扶持措施。

“一条龙”服务，让人才“引得进、留得住”

引才不易，留才更难。为了留住人才，龙岗区卫生计生局还制订引进高层次人才及团队“一条龙”服务机制，为人才队伍提供了培养计划、出国进修等机会，帮助人才在龙岗成长。“我们将通过实施‘名医工作室’行动计划、中青年技术骨干培养计划、卫生计生管理干部培养计划等，鼓励已获得国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才成立名医工作室，支持其在本专业学科建设、人才培养、重大医疗救治、疑难疾病会诊、临床技术帮扶、学科持续发展等方面设立合约目标，充分发挥名医引领作用。”该负责人说。

不仅如此，龙岗还将每年从全区卫生计生系统选拔一批具有全日制本科及以上学历、中级及以上职称的卫生计生骨干人才到国(境)内外知名院校、三甲医院、公共卫生机构进修。实施人才激励计划，引导、鼓励龙岗区卫生计生系统在岗人员在现工作岗位上积极提升专业素养，对在临床诊疗、科研、教学等方面作出突出贡献的团队和个人给予专项奖励。

在生活方面，龙岗区还协调解决资金补助、职称聘任、医疗保健、配偶就业、子女入学等一系列用才留才措施，全方位为人才打造良好的工作、生活环境，使他们把龙岗当作“第二个故乡”，使他们免去后顾之忧，扎根龙岗。

高端人才全职引进标准：

1 .诺贝尔奖获得者(生理或医学奖)、中国科学院院士、中国工程院院士在内的高端专业技术Ⅰ类人才，龙岗区将给予100万元专项工作经费资助和个人税后600万元资助；

2 .国家有突出贡献的中青年专家等高端专业技术Ⅱ类人才，将获得90万元专项工作经费资助和个人税后300万元资助；

3 .享受国务院特殊津贴人员等III类人才，将获得80万元专项工作经费资助和个人税后250万元资助。

4 .具有扎实的专业理论和技能素养、丰富临床(公卫)工作经验，以及较强的自学能力、创新能力、实际工作能力，能熟练解决复杂疑难技术问题的专业人才到龙岗工作，将获得高税后120万元资助。

数读龙岗柔性引才

自实施柔性引才以来，龙岗基层街道的医院得到了长足发展。如龙岗区第三人民医院(横岗医院)，引进了3个省级主委团队。去年该院同时与5个名医团队(南方医院、中山大学附属医院等)签约，建立了科室建设、技术帮带、人才培养等方面的深度合作关系，“一口气”引进9位博士。

同时，龙岗区卫计局将人才“外引”“内培”相结合，提升人才溢出效应，如龙岗区人民医院在全市率先实施“青苗工程”，计划用3年时间培养一批高层次、年轻化的人才，目前已经确定了35名培养对象。

在推进管理人员职业化建设方面，龙岗区已与复旦大学通过考试海选的方式联合举办了三期卫生管理干部提高班，培训储备350名优秀人才；并从公立医院选拔30名学员参加哈佛医学院-龙岗教育提升项目，考核通过后颁发哈佛大学结业证书。

人才引进和发展填补了全区多项医学空白，带动了多个学科发展，近两年龙岗卫生事业发展硕果累累，辖区内的三甲医院由1家增加到4家，成功引进4个深圳市高层次医学团队，全系统五年间获14项国家自然科学基金项目，有10人担任省级及以上专业委员会主委或副主委，在行业专业领域内荣获26项和国际荣誉。

霍尔斯也认为这样可以促进深圳龙岗区的医疗发展，我们也愿意配合深圳的医疗机构及医院找合适的医疗人才，完善龙岗的医疗团队。