调查：中国规培医生工资太不合理

　　2014年5月4日，《医学界》发起一项“医生如何看待中国医师规培起步”的调查，参与调查的近300名医生普遍认为，目前中国规培医生工资水平不合理。

　　在培医生收入水平如何？

　　调查显示，52.48%的规培医生工资在1000-2000元，15.6%在2000-3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下，近97%的医生认为目前中国规培医生工资水平不合理。

　　参与调查的一位医生认为，规培制度重点在于要给予医师一定的经济保障。“没有雄厚的经济实力作为保障，再完善的制度，再美好的设想，再出色的计划都不可能得到良好的实现。”该医生认为，医生是前期投入极大的行业，虽然是特殊的职业，但是从业者毕竟也是人，也要将医生当作自己谋生的饭碗。医生不是慈善家，这个群体首先是一个职业，是一个人群的谋生术。“我认为给予规范培训阶段中的医师丰厚的经济保障才是重中之重。经济条件不允许可以小范围缓慢开展。既要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。”

　　“医学生都明白规培的重要，这个无需解释，也都希望有规范的培训，只是不愿意在每天担忧自己衣食住行的情况下进行。每个医学生都有医生梦，都愿意奉献，但国家要让他们把精力用来安安心心从医，而不是每天为了生计奔波劳累。”另一位医生表示。

　　67%的医生认为规培有利于学习新知识，但带教老师无法认真教学

　　67%的医生认为，规培有利于学习新知识，但68%的人同时认为，带教老师无法认真教学，“规培的目的就是培养出高水平的医生，实现从医学生到医生的转变，海外的规培是上级带下级以提高临床诊疗水平为目的且确实做到了，国内的规培就是成为别人的免费劳动力，干着低级苦的活却没时间思考问题，苦累的背后还是学不到东西。希望上级医师能认真有计划的带规培学生，也希望政府能够多多补贴医疗教育方面，不要让人对医学心生失望。”一位医生感叹道。

　　还有医生认为，对于教学医院的带教老师的带教质量应有强制性的量化标准，不然难免都会沦为廉价劳动力。

　　如何在制度上加以完善？

　　许多医生留言，提出自己对完善规培制度的看法，笔者对留言进行选编整理，主要建议在以下几方面。

　　增加待遇，保证质量

　　工资是首要解决问题，规培这个制度的确很好，可是目前工资太低，现在的我们，吃不饱，穿不暖，没有住的地方，如何以更好的精力去学习？本来医学专业学制就长，再加上几年的规培，正式工作的年龄接近三十，而规培医师的同龄人，别的行业都已工作四五年，那收入肯定要比正在学习的这些医师高很多！让这些医师们怎么能安心学习工作，现实社会很残酷，光有斗志是不行的，还要有面包！

　　加强师资力量，严格带教考核

　　目前有的规培基地师资力量薄弱，规培医生多在干杂活，学不到临床精髓。有医生指出，应大力加强规陪的师资力量，多多锻炼规培生的临床思维，加大临床技能培训。严格淘汰机制，改革考试机制，像国外一样分step进行考核，只有真正学到知识才能合格，不然一切只是流于形式。规范化培训标准应全国统一，对于教学医院的带教老师的带教质量应有强制性的量化标准，不然难免都会沦为廉价劳动力。

　　提高社会对医生职业的尊重感，吸引优秀人才从医

　　医学培训周期长，并非不合理，本来医生就是一个一辈子学习的职业。但重要的是培训后要让人看到医生这个职业的价值，包括社会地位，尊重与合理的薪酬，这点是我国与其他国家鸿沟巨大。

　　建立一个全面的医疗体制，需要全方位的改革。当前的医疗社会现状，医生这个职业已经不再让医生有安全感，没有安全感的医生如何去给病人医治？我们需要的是一个健全的社会保障体制，尤其是国家层面制度的保障上：诸如医师执业环境的改善，待遇的提高，解决医疗纠纷应该立法和引进医疗保险，要让医师能够真正做到可以多点执业，自由执业。提高医师的阳光收入，减少医院等级评审，废除医师职称评审制度，让医师能专心医治患者等等。让医生成为一个高端职业，大家尊重和信任的职业，提高医生待遇和地位是很重要的一面。