医护人员也要二胎 儿科医护人手将更紧张

　　随着“全面二孩”政策的落地，仅东莞市人民医院就有超500名育龄护士有生二孩的意愿，而这也将导致原本就人手紧缺的产科和儿科面临更大压力。目前东莞各大医院都已明确表示，今年会增加产科和儿科医护人员的招聘数量，并引导女员工分阶段生二孩,年龄大的优先生，年龄小的建议其晚点生。

　　现状：

　　医生护士也要生“二孩”

　　据东莞市人民医院有关负责人透露，该院仅护士就有近1800名，其中1100人处于育龄阶段。这些护士大多比较年轻，保守估计，超过一半人有生二孩的意愿。

　　隐患：

　　可能出现儿科医生荒

　　“医护人员怀孕了，她们的岗位不是谁都能顶替，现在人手本来就紧张，到时会更紧张。”这让东莞市人民医院相关负责人很担忧，医生护士生孩子去了，患者怎么办？

　　同样的忧虑在市妇幼保健院被进一步放大，该院相关负责人说：“我们这种妇幼专科医院女员工本来就多，面临的压力更大。像产科、儿科等科室，本来产妇和患儿数量就增加，人手已经不够用，这些科室的医生护士自己也要生二孩，那可怎么办？”

　　“二孩政策放开后，生育高峰逐渐到来，这种医患关系供需矛盾问题只会更突出。”市第五人民医院儿科主任李薇说，今后两三年，生育需求快速释放，患儿需求会明显增加，若紧缺局面得不到缓解，届时甚至可能出现儿科医生荒。

　　对策：

　　加大医护人员招聘数量

　　对于这些担忧，主管部门和各医院有何应对之策呢？市卫生计生局表示，接下来将做好应对措施，包括做好产科专业技术人员的培训，增加儿科医生的招聘、培训，还将引导儿科医务人员有序生二孩。

　　“我们打算引导女员工分阶段生，年龄大的优先生，年龄小的建议其晚点生。”市人民医院管理有关负责人说，还会在一些科室进行人员岗位调整，比如，儿科和妇产科岗位工作比较相似，相互调整没有太大影响；加大对男护士的招聘力度也会是一个大的趋势。

　　部分妇幼医院已制定了一系列应对方案——计划把部分楼层空出来，用于业务用房扩建；同时做好了产科、儿科医务人员的招聘计划。