医院绩效工资这样设计,员工离职率都降低了!
来源:未知
编辑:adminho
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时间:2020-04-28
自我国开始大力改革医疗卫生事业后,许多医院也都跟上医疗改革的步伐。但是对于改革重点的绩效管理却一直是医院改革的难题,毕竟完善绩效管理体制并不是一朝一夕可以解决的,需要医院不断的摸索探讨,结合实际情况动态管理。科学合理的绩效管理体系能有效的帮助医院吸引、培养、建设和留住人才,提高医院工作效率,确保可持续发展。
为了更好地发展,适应国家颁发的各项医改政策,医院要对职工绩效工资考核制度难题进行重视,做到“以人为本”理念。霍尔斯国际认为,可以从以下两个方面进行思考:
我国医院绩效工资分配考核中的问题:
如何解决“患不公”问题:
医院通过制定岗位细分说明书优化岗位结构,合理有效地进行人员配置,做到每个人才在不同岗位上发挥其最大长处,为医院创造更多利益的同时,满足医院员工的价值创造感。
岗位评估可以分析其岗位价值、岗位辛劳程度、岗位等级等确定绩效考核指标,建立考核标准,从而公平公正的进行绩效工资分配。
综上所述,医疗卫生的不断改革加速了医院发展,带来许多挑战和机会的同时,医院也逐渐重视起绩效工资分配和考核。所以,综合绩效关注度高、敏感性强等特点完善绩效工资考核制度,对医院可持续发展、提高员工工作积极性、增加医院经济收益有着重要意义。
为了更好地发展,适应国家颁发的各项医改政策,医院要对职工绩效工资考核制度难题进行重视,做到“以人为本”理念。霍尔斯国际认为,可以从以下两个方面进行思考:
我国医院绩效工资分配考核中的问题:
- 科室不同难以体现公平性
- 绩效工资考核制度不完善
如何解决“患不公”问题:
- 以岗定薪
医院通过制定岗位细分说明书优化岗位结构,合理有效地进行人员配置,做到每个人才在不同岗位上发挥其最大长处,为医院创造更多利益的同时,满足医院员工的价值创造感。
岗位评估可以分析其岗位价值、岗位辛劳程度、岗位等级等确定绩效考核指标,建立考核标准,从而公平公正的进行绩效工资分配。
- 设置科学的绩效工资考核体系
- 合理选择绩效考核方法
综上所述,医疗卫生的不断改革加速了医院发展,带来许多挑战和机会的同时,医院也逐渐重视起绩效工资分配和考核。所以,综合绩效关注度高、敏感性强等特点完善绩效工资考核制度,对医院可持续发展、提高员工工作积极性、增加医院经济收益有着重要意义。
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