怎样分辨您的医院适宜成长？

 
引言

      医院工作的本质是让自己在医院中发挥自己的核心价值，怎样分辨一个医院是否适宜自身成长，小编今天为大家提供四个要素作为参考。
        一、好医院提供良好的进步空间

      好医院永远都能提供给医院工作者一个良好的进步空间，可以学习并掌握更多技能，只有能力不断提高，你的医院工作时间才能创造更多的价值，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能有一身技能可以让自己发光发亮。

      每个医院工作者也意味着一个家庭，让自己和家人生活的更好，是责任，也是幸福的源泉。但特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。短期的薪资并不能证明你能创造的价值上限，在一家医院还不到一年的情况下，根本无法全面判断医院是否适宜自己成长。
 
      二、好医院知人善用

      去看那些医院中兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。

      如果是这样，这必然是个能让你成长很多的医院，工作环境也一定能让你学到更多。

      毕竟我们都知道，要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起，医院能让有能力的人在应该在的位置，说明医院的环境能让人向上有成长的动力。
 
      三、好医院重视社会价值

      大多数医生都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

      一个医院和一份医院工作者的工作，存在的意义都在于替人类社会解决了问题。如果它是一个伟大的医院，那么它不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。

      而的确有为数不少的医院工作，根本没有积极的社会意义，比如那些少数恶俗炒作的“莆田系”医院，做了就会让你怀疑人生的意义又何谈成长。
 
      四、好医院领导注重提升

      很多医院工作者会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟领导的关系，其实那根本就是个错误的理解，根本的原因是这家医院的领导有没有看到你的价值，能不能挖掘你的价值。

      大家普遍认为的好领导，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的领导，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个领导除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好领导了，其他的都是些细枝末节。

      实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的领导，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。
      结束语

      你往往信任的人，都是因为他们是你亲近的人，但亲近的人，比如说部门关系很好的朋友、同事，往往是因为你们在同一水平线上，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边欣赏、有能力的那个人给你提建议，才是正确的成长方式。

      你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。

      还是那句话：