医院开高薪“抢人”
来源：霍尔斯
编辑：admin
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时间：2016-12-12
医院“抢人大战”拉开帷幕！医院规模扩张、二孩政策全面放开，使得人才供求进一步紧张，产科、妇科、儿科、护理、麻醉、影像等专业毕业生成为“香饽饽”。与此同时，不少单位开出高薪等丰厚条件，吸引高层次人才。
产科儿科需求增护理专业“缺口”大
据了解，产科、儿科向来都是医学类供需会上的招聘热岗，2015年底二孩政策全面放开更是加剧了其热度。产科、儿科、新生儿科的招聘人数都明显多于其他科室。
妇产科、儿科每年都招挺多的,因为他们工作量大、风险高、压力大，流失率也高。不少人由于太累，便跳槽或辞职考博转专业方向。二孩政策放开后，虽然岗位需求有所增加，但增加更为明显工作量。
若产科、儿科是招聘热岗，护理专业则是招聘大岗。与大多数岗位招人个位数相比，护理专业的招聘是十位甚至百位数。为了吸引高质量的护理人才，医院今年首次提出了护理专业毕业生入职前两年包食宿的条件。不担心找不到工作,只怕找不到自己特别想要的。目前护理专业的毕业生都不愁找工作，但大家会更“挑”，会比较医院的平台大小、发展前景、薪资水平等。
高层次人才难求全国各地来“抢人”
实际情况是很多岗位招不到人，如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理,都缺人。现在不少医院规模都在扩大，但大学并没有随之扩招,这便造成了供不应求的情况。供需矛盾可能10年内都难以缓解。
有的医院则早在供需会前便“上门”求才，来学校招人，开出40万年薪，现场面试一结束立刻签约盖章，一下子要走了20名博士。而深圳福田卫计局的领导也带队“上门”，并告知深圳政府在医学生三年规培期间，补贴本科生6000元、研究生7000元，博士生8500元。“目前学医还是很有奔头的。”
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